外包人力资源的好处

从创造更好的应聘者体验到节省公司资源，外包人力资源任务提供了许多优势，包括：

• 改进招聘流程：

  外包人力资源职能，如采购、招聘、，

  就业前筛查

  背景调查可以简化招聘流程，减少招聘所需的时间。

• 更好的法规遵从性：

  外包人力资源服务可确保您的行为合法。

• 降低成本：

  外包服务通常会协商更好的利益和其他费率。它们还可以帮助您避免违规处罚。

• 防止营业额问题：

  人力资源公司通常具备良好的设备来处理员工/雇主关系，并更有效地进行调解，帮助您留住员工。

人力资源外包的劣势

另一方面，您可能需要考虑外包人力资源职能的一些潜在缺点，包括：

• 减少控制：

  人力资源部管理着许多与员工相关的重要任务，当你外包时，你可能会失去一些控制权。

• 对员工关系的负面影响：

  如果所有培训、福利和员工通信都由外包人力资源处理，员工可能会感到与他们工作的公司脱节。

• 失去灵活性：

  您的业务可能必须遵守外包公司规定的规则、法规和政策，这就给您的公司留下了较少的灵活性和自主决策能力。

  
  

然而，外包人力资源的好处肯定会超过这些缺点。如果你选择外包，这里有一个提示：确保所有的沟通渠道都是开放的，并定期与员工联系，评估他们的经验。