外包人力资源可能不适合每个公司，但对中小型公司来说有很多好处。大多数公司选择外包，因为这样可以：

• 减少运营费用
• 控制风险并提高合规性
• 获得或增强人力资源专业知识
• 简化人力资源职能
• 获得业务不提供的服务

如果您选择外包，请使用人力资源外包来实现您的目标、简化运营和更好地为员工服务。合适的人力资源公司会根据您的需求定制产品和服务。

外包人力资源常见问题

如果我外包人力资源，我会失去对业务的控制吗？

您的所有权、员工和日常业务仍在您的控制之下。外包服务只负责管理人力资源职能。只要记住管理好关系，以确保监督和定期获得员工的反馈。

当我外包人力资源职能时，谁负责遵守就业法律法规？

人力资源服务提供商应负责遵守就业法律法规，包括地方法律。